Gestão de pessoas para pequenas empresas na perspectiva da sustentabilidade

Resumo

A gestão de pessoas configura-se como um dos pilares essenciais para o sucesso organizacional, sendo ainda mais determinante no contexto das pequenas empresas. Este estudo tem como objetivo geral investigar como práticas eficientes de gestão de pessoas influenciam a produtividade e a sustentabilidade de pequenas empresas. O presente estudo caracteriza-se como uma pesquisa qualitativa, de caráter descritivo e exploratório, desenvolvida por meio de revisão bibliográfica. Foram consultados livros, artigos científicos e trabalhos acadêmicos disponíveis em bases de dados como Google Acadêmico, SciELO, SPELL e Periódicos CAPES, priorizando publicações dos últimos dez anos e materiais que abordassem temas relacionados à gestão de pessoas, sustentabilidade e pequenas empresas. A busca dos dados ocorreu entre outubro e novembro de 2024. Os resultados apontam que esse estudo possibilitou a construção de uma compreensão integrada sobre como a gestão de pessoas influencia a sustentabilidade e a competitividade das pequenas empresas. Os achados foram organizados em três eixos temáticos: (1) práticas de gestão de pessoas nas pequenas empresas; (2) motivação e desenvolvimento de colaboradores; e (3) a relação entre gestão de pessoas e sustentabilidade. Conclui-se que do ponto de vista prático, este estudo apoia empreendedores e gestores na adoção de políticas de gestão que priorizem o capital humano, considerando-o um ativo fundamental para a sobrevivência e o crescimento dos negócios, criando, assim, um ambiente de trabalho mais saudável e motivador, alinhado aos princípios da sustentabilidade.