Os efeitos da violência contra a mulher nas relações de poder no ambiente de trabalho

uma perspectiva interseccional

Resumo

Este artigo investiga como relações de poder no ambiente de trabalho perpetuam a marginalização e a vulnerabilidade das mulheres, especialmente as negras, as que enfrentam condições socioeconômicas desfavoráveis e aquelas em idade fértil. Partindo da hipótese de que fatores como raça, classe e possibilidade de gravidez contribuem para esta desigualdade, o estudo explora como estes elementos limitam o acesso das mulheres a cargos de liderança e reforçam a sub-representação em posições de alta remuneração, além de promoverem práticas discriminatórias e de exploração. A análise abrange questões estruturais como baixa escolaridade e insuficiente capacitação profissional, além da carência de políticas públicas efetivas, fatores que alimentam esta dinâmica de marginalização. Ademais, com um enfoque qualitativo e descritivo, utilizou-se de revisão bibliográfica integrativa em bases de dados como SciELO e Google Acadêmico, complementada por consultas aos repositórios da USP e UFMG. O corpus de análise inclui artigos científicos, TCCs, dissertações e teses, oferecendo uma visão ampla sobre a temática. Por fim, é possível concluir que, no ambiente de trabalho, mulheres que enfrentam intersecções de raça, classe e gênero estão mais expostas a barreiras institucionais e sociais que sustentam a sua marginalização. Isto reforça a necessidade de políticas que promovam equidade, visibilidade e proteção para estas mulheres, a fim de mitigar os efeitos das relações de poder que as limitam e as discriminam.