A interseccionalidade entre gênero e raça e seus efeitos na magistratura brasileira

Autores

Palavras-chave:

Gênero, Raça, Magistratura

Resumo

O presente artigo tem por objetivo analisar a presença feminina nos cargos de magistratura no Brasil, traçando um paralelo entre as questões raciais e de gênero e o efeito desses fatores no exercício da profissão. Para embasar a discussão teórica, utilizaram-se as técnicas de pesquisa bibliográfica e documental. Quanto ao método de procedimento utilizou-se o comparativo. O trabalho apresenta a evolução histórico legislativa da mulher e os principais dispositivos que alteraram a condição de subordinação da mulher na sociedade; bem como analisa a discriminação de gênero e/ou raça e; examina-se os efeitos desses fatores na Magistratura, visando compreender o porquê de ainda haver discrepância tão grande entre as mulheres e os homens na referida carreira. A pesquisa aponta que os níveis de porcentagem de mulheres, e principalmente mulheres pretas, são muito inferiores aos níveis de presença de homens na magistratura brasileira. Após a realização do estudo conclui-se que apesar da evolução do direito das mulheres no Brasil, elas continuam marginalizadas no que diz respeito às carreiras de prestígio no Poder Judiciário.

Biografia do Autor

  • Camile Silveira Camargo, Unimontes

    Graduanda em Direito pela Universidade Estadual de Montes Claros (Unimontes)

  • Lorena Almeida Brito, Unimontes

    Graduanda em Direito pela Universidade Estadual de Montes Claros (Unimontes) 

  • Maria Gabriela Cardoso Santos , Unimontes

    Graduanda em Direito pela Universidade Estadual de Montes Claros (Unimontes)

  • Marcelo Brito, Unimontes

    Doutorando e mestre em Desenvolvimento Social e professor da Universidade Estadual de Montes Claros (Unimontes).

  • Francielle da Conceição Drumond Figueiredo, Unimontes

    Mestre em Fundamentos e Efetividade do Direito pela UniFG, Delegada da Polícia Civil de Minas Gerais e Professora da Universidade Estadual de Montes Claros. 

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Publicado

2025-06-01